晉升發(fā)展
三豐堅(jiān)持“以人為本”的人才發(fā)展思路，注重人才培養(yǎng)，擁有完善的人才培育體系，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。為了充分發(fā)揮人才特點(diǎn)，公司提供了多方位員工晉升通道，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展價(jià)值最大化。
生產(chǎn)通道
普通操作工 → 中級(jí)操作工 → 高級(jí)操作工 → 技師 → 高級(jí)技師
技術(shù)通道
助理工程師 → 技術(shù)工程師 → 工程師 → 高級(jí)工程師 → 總工程師
管理通道
基層管理 → 管理主管 → 中層經(jīng)理 → 高層管理 → 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
福利待遇
法定福利
根據(jù)國(guó)家法定政策繳納五險(xiǎn)一金
生活福利
員工公寓，通勤班車，健康體檢。
文娛活動(dòng)福利
帶薪休假、年度獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利、拓展旅游
職業(yè)發(fā)展福利
職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、高學(xué)歷津貼、職稱補(bǔ)助
培訓(xùn)發(fā)展
三豐集團(tuán)以“培訓(xùn)是讓員工保值增值的最好的福利”為目標(biāo)，逐步打造了一支具有三豐理念、勞模精神且日趨精進(jìn)的培訓(xùn)隊(duì)伍，探索出一套與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的培訓(xùn)體系，從員工技能水平的提升到企業(yè)文化的傳播、傳遞和傳承，發(fā)揮了重要的作用。培訓(xùn)種類也從單一的新員工入職培訓(xùn)，發(fā)展到以理念、技能、素養(yǎng)、常識(shí)培訓(xùn)為主的綜合體系，每年對(duì)不同層級(jí)，不同崗位的員工進(jìn)行不同形式、持續(xù)的分類培訓(xùn)。
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